NL
blog-banner

Peggy De Prins

Inzichten, opinies en cases van AMS

Sort by

Blogposts

Peggy De Prins

oktober 22, 2018

By Peggy De Prins

Sociale dialoog - deel 9: "Mijn verhaal. Verschillen omarmen"

HR & Organizational Development

Volgende maand (november 2018) zal bij ACCO het nieuwe boek ‘Sociale dialoog: kans of kwelling?’ van AMS-professor Peggy De Prins verschijnen. In aanloop naar deze publicatie reflecteerde Peggy telkens vanuit alledaagse ervaringen op het thema van de sociale dialoog.

september 18, 2018

By Peggy De Prins

Sociale dialoog - deel 8: "Mijn verhaal. Dubbel of tripel winst?"

HR & Organizational Development

In november 2018 zal bij ACCO het nieuwe boek ‘Sociale dialoog: kans of kwelling?’ van AMS-professor Peggy De Prins verschijnen. In aanloop naar deze publicatie reflecteert Peggy telkens vanuit alledaagse ervaringen op het thema van de sociale dialoog.

augustus 22, 2018

By Peggy De Prins

Sociale dialoog - deel 7: "En met u?"

HR & Organizational Development

In november 2018 zal bij ACCO het nieuwe boek ‘Sociale dialoog: kans of kwelling?’ van AMS-professor Peggy De Prins verschijnen. In aanloop naar deze publicatie reflecteert Peggy telkens vanuit alledaagse ervaringen op het thema van de sociale dialoog.

juni 8, 2018

By Peggy De Prins

Sociale dialoog - deel 6: "Oe ist?"

HR & Organizational Development

In het najaar van 2018 zal bij ACCO het nieuwe boek ‘Sociale dialoog: kans of kwelling?’ van AMS-professor Peggy De Prins verschijnen. In aanloop naar deze publicatie reflecteert Peggy telkens vanuit alledaagse ervaringen op het thema van de sociale dialoog.

column

mei 4, 2018

By Peggy De Prins

Sociale dialoog - deel 5: centen of cadeaus?

HR & Organizational Development

In het najaar van 2018 zal bij ACCO het nieuwe boek ‘Sociale dialoog: kans of kwelling?’ van AMS-professor Peggy De Prins verschijnen. In aanloop naar deze publicatie reflecteert Peggy telkens vanuit alledaagse ervaringen op het thema van de sociale dialoog.

column

maart 29, 2018

By Peggy De Prins

Sociale dialoog - deel 4: Go Robot

HR & Organizational Development

In het najaar van 2018 zal bij ACCO het nieuwe boek ‘Sociale dialoog: kans of kwelling?’ van AMS-professor Peggy De Prins verschijnen. In aanloop naar deze publicatie reflecteert Peggy telkens vanuit alledaagse ervaringen op het thema van de sociale dialoog.

column

maart 5, 2018

By Peggy De Prins

Sociale dialoog - deel 3: 'mansplaining'

HR & Organizational Development

In het najaar van 2018 zal bij ACCO het nieuwe boek ‘Sociale dialoog: kans of kwelling?’ van AMS-professor Peggy De Prins verschijnen. In aanloop naar deze publicatie reflecteert Peggy telkens vanuit alledaagse ervaringen op het thema van de sociale dialoog.

column

februari 5, 2018

By Peggy De Prins

Sociale dialoog - deel 2: daar boven

HR & Organizational Development

In het najaar van 2018 zal bij ACCO het nieuwe boek ‘Sociale dialoog: kans of kwelling?’ van AMS-professor Peggy De Prins verschijnen. In aanloop naar deze publicatie reflecteert Peggy telkens vanuit alledaagse ervaringen op het thema van de sociale dialoog.

column

januari 17, 2018

By Peggy De Prins

Sociale dialoog - deel 1: de vechtscheiding

HR & Organizational Development

In het najaar van 2018 zal bij ACCO het nieuwe boek ‘Sociale dialoog: kans of kwelling?’ van AMS-professor Peggy De Prins verschijnen. In aanloop naar deze publicatie reflecteert Peggy telkens vanuit alledaagse ervaringen op het thema van de sociale dialoog.

Expertise

december 15, 2017

By Peggy De Prins

Investeren in werkbaar werk voor leidinggevenden loont, zelfs dubbelop

HR & Organizational Development

Vanaf januari debuteert Peggy met een unieke reeks naar aanleiding van haar bijdragen rond 'Zin in een andere sociale dialoog'. Hierin zal ze haar overwegingen terugkoppelen naar de concrete en tastbare praktijk. Voorafgaand bespreekt Peggy in deze blogpost het belang van werkbaar werk

Expertise Opinion

september 20, 2017

By Peggy De Prins

Jobs van de toekomst: kans- of doemdenken?

HR & Organizational Development

Het concept ‘Future of Work’ doet zijn intrede, niet enkel in academische discussies en middens, maar ook binnen bedrijven en binnen de sociale dialoog. Het concept geeft tegelijkertijd aanleiding tot paniek én fascinatie. Hoe zullen de jobs van en in de toekomst er uitzien?  

Current events

februari 6, 2017

By Peggy De Prins

Meer werkautonomie zorgt voor minder stress en meer zinvolheid

HR & Organizational Development

“Eén op drie werknemers ervaart werkstress[1]”, zo kopten de kranten onlangs. Als remedie wordt vooral meer werkautonomie naar voor geschoven. Prima idee volgens Antwerp Management School. Meer vrijheid om zelf keuzes te maken en zelf je stempel te kunnen drukken op je job verlaagt immers