NL
blog-banner

HR & Organizational Development

Inzichten, opinies en cases van AMS

Sort by

Blogposts

Expertise Opinion

september 20, 2017

By Peggy De Prins

Jobs van de toekomst: kans- of doemdenken?

HR & Organizational Development

Het concept ‘Future of Work’ doet zijn intrede, niet enkel in academische discussies en middens, maar ook binnen bedrijven en binnen de sociale dialoog. Het concept geeft tegelijkertijd aanleiding tot paniek én fascinatie. Hoe zullen de jobs van en in de toekomst er uitzien?  

Current events

september 1, 2017

By Antwerp Management School

Wat zijn de 6 ingrediënten voor een droomjob?

Leadership HR & Organizational Development

Onlangs nam 80,000 Hours 60 studies over werktevredenheid onder de loep. Daaruit kwamen 3 grote mythes naar voren die minder bijdragen aan ontevredenheid over de job dan gedacht. Ook destilleerden we de 6 belangrijkste werkomstandigheden voor jobtevredenheid. 

Report

augustus 29, 2017

By Sara Bastiaensens

Future of Work: een bijzondere ervaring rijker!

HR & Organizational Development

Als startend onderzoeker bij het expertisecentrum Next Generation Work mocht ik de eerste editie van de opleiding Future of Work mee volgen. In deze zesdaagse opleiding gingen professionals in HR en people management samen aan de slag om te ontdekken hoe de toekomst van werk er zal

Guest column

augustus 25, 2017

By Jan Laurijssen, SD Worx

Over digital natives en andere uitstervende mensensoorten

HR & Organizational Development

Toen ik een tijdje terug op vrijdag mijn favoriete krant opensloeg, kon ik mijn geluk haast niet op. Pedro De Bruyckere en Paul Kirschner kregen blijkbaar een vermelding in het editoriaal van het toonaangevend wetenschappelijk tijdschrift Nature naar aanleiding van hun onderzoek

Opinion

augustus 8, 2017

By Antwerp Management School

Waarom je jobs niet kunt claimen maar loopbanen wel

HR & Organizational Development

Mensen kijken niet meer hetzelfde naar loopbanen. In Voka Tribune blikt prof. dr. Ans De Vos terug op de ontwikkeling van de visie op loopbanen in de afgelopen 6 jaar. De focus van loopbaanbeleid is verschoven. In het (recente) verleden lag die nog sterk op hoe iemands competenties

Expertise Interview

juni 27, 2017

By Antwerp Management School

Innovatieve Arbeidsorganisatie: effecten van anders organiseren

HR & Organizational Development

De Masterclass Innovatieve Arbeidsorganisatie biedt werkgevers de kans om hun organisatie te faciliteren om competitief te blijven, zonder aantrekkelijkheid te verliezen. Daarnaast leren deelnemers hoe ze de competentie kunnen ontwikkelen om bedrijven te ondersteunen in de vernieuwing van

Interview

juni 26, 2017

By Antwerp Management School

Future Proof Workplace: het belang van een toekomstvisie op arbeid

HR & Organizational Development

Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers, en nog veel meer. Onze hedendaagse context verandert constant en het is noodzakelijk geworden om toekomstige uitdagingen en hun invloed op de arbeids- en afzetmarkt in

Expertise

juni 7, 2017

By Ans De Vos

Kan HR iets leren van Supply Chain?

HR & Organizational Development

Volgens professoren Peter Cappelli (Wharton) en John Boudreau (USC) wel en om verschillende redenen. Volgens Cappelli gaan talentmanagement en supply chain management in essentie over hetzelfde: inschatten en voorspellen wat de nood zal zijn en dan plannen om tegemoet te komen aan die

Guest column

juni 6, 2017

By Jan Laurijssen, SD Worx

Werken met aandacht…

HR & Organizational Development

… in een wereld vol afleiding. Dat is de ondertitel van het boek “Diep werk” van Cal Newport. In De Morgen van september 2016(!) las ik er een recensie van, waarna ik het onmiddellijk bestelde. Intussen zijn we mei 2017 en stel ik vast dat ik het boek occasioneel heb gedegusteerd. Wat op

Research

mei 29, 2017

By Bart Cambré

Te weinig Belgische bedrijven zien heil in werknemers met een verstandelijke handicap

HR & Organizational Development

Onder de noemer ID@Work (Intellectual Disability at Work) deden we met Antwerp Management School en HEC Liège gedurende 1,5 jaar onderzoek naar de inclusie van werknemers met verstandelijke handicap in het NEC (Normaal Economisch Circuit). We bezochten 26 bedrijven die dit type werknemer

Current events

mei 8, 2017

By Ans De Vos

People managers komen voor nieuwe uitdagingen te staan

HR & Organizational Development

De arbeidsmarkt is volop in verandering: vergrijzing, digitalisering, in­formatisering… Het zijn woorden waarmee we voortdurend om de oren worden geslagen. Ze schetsen echter wel een realiteit waarin loopbaanveranderingen op latere leeftijd in opmars zijn. Deze veranderingen zijn voor

Current events

april 5, 2017

By Antwerp Management School

De innovatieve leermethoden van HRM

HR & Organizational Development

Onze Masterclass HRM biedt naast de meer klassieke leervormen ook innovatieve leervormen aan. Een daarvan is paardencoaching. In deze blogpost verkennen we hoe paardencoaching kan bijdragen aan zowel individuele als groepsontwikkeling en wat juist de voordelen zijn van paardencoaching in