NL
blog-banner

HR & Organizational Development

Inzichten, opinies en cases van AMS

Sort by

Blogposts

Expertise

maart 31, 2017

By Ans De Vos

Talentmanagement: help je werknemers hun loopbaan te boetseren

HR & Organizational Development

Talentmanagement is een steeds populairder middel om het beste in werknemers naar boven te halen. Uit onderzoek door Antwerp Management School en SD Worx blijkt dat veel HR-managers en bedrijfsleiders denken dat ze hier voldoende aan doen, maar werknemers dit vaak niet zo ervaren. Prof.

Expertise Interview

maart 28, 2017

By Antwerp Management School

De paarse integratie in HRM

HR & Organizational Development

Human Resource Management wordt vaak gezien als ‘de softe afdeling’ van een bedrijf. Hoewel het een toegevoegde waarde is dat HRM rekening houdt met de talenten en wensen van de werknemers is de valkuil dat die mensenkennis te veel in de verf wordt gezet. Maar hoe moet het dan wel? Het

Expertise Research

maart 1, 2017

By Ans De Vos

Talent mobiliseren om uitdagingen aan te gaan

HR & Organizational Development

Om de organisatiedoelen te bereiken is het duurzaam inzetten van medewerkers essentieel. Het is dan ook een uitdaging om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Dit zowel om passie en krachten van medewerkers te sterken en organisatieambities waar te maken, alsook de

Report Interview

februari 27, 2017

By Antwerp Management School

In de klas van HRM

HR & Organizational Development

Professioneel Human Resources Management is onontbeerlijk binnen een professionele organisatie. Ilse (35), Joris (35), en Veronique (45) volgen momenteel onze Masterclass HRM om op de hoogte te zijn van alle evoluties binnen het vakgebied. Wat hebben ze zoal geleerd en wat zijn hun

Interview

februari 24, 2017

By Antwerp Management School

Next Level Human Resources Management

HR & Organizational Development

Beelden: Reporters Het wetenschappelijk project ID@Work van Antwerp Managemant School heeft een test ontwikkeld waarmee werkgevers gratis kunnen nagaan in hoeverre hun bedrijf klaar is om mensen met een verstandelijke handicap aan te trekken. Je vindt hem op de site

Current events

februari 6, 2017

By Antwerp Management School

Het nieuwe werken: bestemming onbekend?

HR & Organizational Development

Werk neemt langzaamaan een andere positie in in ons leven en als gevolg daarvan gaan steeds meer mensen vier vijfde werken. Prof. dr. Bart Crambé (Expertisecentrum Next Generatation Work) en andere deskundigen bespraken het in ‘zeno.’ (bijlage van De Morgen) in ‘Voltijds werken is zó

Current events

februari 6, 2017

By Peggy De Prins

Meer werkautonomie zorgt voor minder stress en meer zinvolheid

HR & Organizational Development

“Eén op drie werknemers ervaart werkstress[1]”, zo kopten de kranten onlangs. Als remedie wordt vooral meer werkautonomie naar voor geschoven. Prima idee volgens Antwerp Management School. Meer vrijheid om zelf keuzes te maken en zelf je stempel te kunnen drukken op je job verlaagt immers

Expertise

januari 11, 2017

By Daan Sorgeloos

“Change Management is als het herbouwen van een vliegend vliegtuig”

HR & Organizational Development

Change management is hot. Zolang organisaties bestaan, hebben managers al te maken gehad met veranderingstrajecten.  Ondanks veel wetenschappelijk onderzoek en populaire managementliteratuur, blijven deze processen zeer uitdagend. Dit blijkt uit het feit dat meer dan 75% van de

Research

januari 8, 2017

By Ans De Vos

De impact van Industrie 4.0 op jobs in chemie, kunststoffen en life sciences: is jouw bedrijf er klaar voor?

HR & Organizational Development

Welke impact zal de vierde industriële revolutie hebben op de tewerkstelling en het soort jobs in de chemie, kunststoffen en life sciences in Vlaanderen? En hoe stemmen we ons onderwijs af op de jobs van de toekomst die vandaag misschien nog niet eens bestaan?

Opinion

januari 5, 2017

By Jeroen De Flander

Coaching: meer dan een modetrend

HR & Organizational Development

Strategie-implementatie bestaat uit veel, zéér veel individuele inspanningen –  een eindeloze takenlijst die verschillende mensen op verschillende tijdstippen uitvoeren. Coaching ondersteunt dit proces. Ze creëert het noodzakelijke engagement bij de betrokken personen. Met andere woorden,

november 28, 2016

By Peggy De Prins

Hot topic: werkbaar (of is het wendbaar?) werk

HR & Organizational Development

Werkbaar werk staat momenteel hoog op de agenda van zowel de minister als de sociale partners. De sociale dialoog gaat niet langer enkel over de loon- en arbeidsvoorwaarden, maar focust nu ook op de inhoud van het werk. Een frappant voorbeeld hiervan is de witte woede. Vorige week kwamen

november 28, 2016

By Antwerp Management School

82% minder autoritten door flexwerken

HR & Organizational Development Smart Mobility

Te weinig Vlamingen maken gebruik van de groeiende mogelijkheden om tijd- en plaatsonafhankelijk (TPOW) te werken. Nochtans kan flexwerken een beduidende bijdrage leveren tot de inperking van structurele files. Om deze manier van werken verder te integreren bij bedrijven, starten het VIM