NL
blog-classroom

HR & Organizational Development

Inzichten, opinies en cases van AMS

Sort by

Blogposts

Current events

februari 6, 2017

By Peggy De Prins

Meer werkautonomie zorgt voor minder stress en meer zinvolheid

HR & Organizational Development

“Eén op drie werknemers ervaart werkstress[1]”, zo kopten de kranten onlangs. Als remedie wordt vooral meer werkautonomie naar voor geschoven. Prima idee volgens Antwerp Management School. Meer vrijheid om zelf keuzes te maken en zelf je stempel te kunnen drukken op je job verlaagt immers

Expertise

januari 11, 2017

By Daan Sorgeloos

“Change Management is als het herbouwen van een vliegend vliegtuig”

HR & Organizational Development

Change management is hot. Zolang organisaties bestaan, hebben managers al te maken gehad met veranderingstrajecten.  Ondanks veel wetenschappelijk onderzoek en populaire managementliteratuur, blijven deze processen zeer uitdagend. Dit blijkt uit het feit dat meer dan 75% van de

Research

januari 8, 2017

By Ans De Vos

De impact van Industrie 4.0 op jobs in chemie, kunststoffen en life sciences: is jouw bedrijf er klaar voor?

HR & Organizational Development

Welke impact zal de vierde industriële revolutie hebben op de tewerkstelling en het soort jobs in de chemie, kunststoffen en life sciences in Vlaanderen? En hoe stemmen we ons onderwijs af op de jobs van de toekomst die vandaag misschien nog niet eens bestaan?

Opinion

januari 5, 2017

By Jeroen De Flander

Coaching: meer dan een modetrend

HR & Organizational Development

Strategie-implementatie bestaat uit veel, zéér veel individuele inspanningen –  een eindeloze takenlijst die verschillende mensen op verschillende tijdstippen uitvoeren. Coaching ondersteunt dit proces. Ze creëert het noodzakelijke engagement bij de betrokken personen. Met andere woorden,

november 28, 2016

By Peggy De Prins

Hot topic: werkbaar (of is het wendbaar?) werk

HR & Organizational Development

Werkbaar werk staat momenteel hoog op de agenda van zowel de minister als de sociale partners. De sociale dialoog gaat niet langer enkel over de loon- en arbeidsvoorwaarden, maar focust nu ook op de inhoud van het werk. Een frappant voorbeeld hiervan is de witte woede. Vorige week kwamen

november 28, 2016

By Antwerp Management School

82% minder autoritten door flexwerken

HR & Organizational Development Smart Mobility

Te weinig Vlamingen maken gebruik van de groeiende mogelijkheden om tijd- en plaatsonafhankelijk (TPOW) te werken. Nochtans kan flexwerken een beduidende bijdrage leveren tot de inperking van structurele files. Om deze manier van werken verder te integreren bij bedrijven, starten het VIM

november 28, 2016

By Antwerp Management School

10 lessen voor tijds- en plaatsonafhankelijk werken

HR & Organizational Development

Telewerk, thuiswerk, flexdeskwerk, flexibele werkregelingen, … zijn allemaal vormen van Tijds- en Plaatsonafhankelijk Werken (TPOW). In deze Whitepaper wil het Competence Center Next Generation Work aangeven wat maakt dat TPOW wel of niet werkt. Download gratis de Flex met Flex

november 9, 2016

By Ans De Vos

3 struikelblokken voor duurzaam loopbaanbeleid

HR & Organizational Development

Waar stropt het bij een overstap van traditioneel naar duurzaam loopbaanbeleid? Duurzaam loopbaanbeleid wordt steeds belangrijker. Loopbanen zijn dynamisch, individueel, en niet meer organisatiegebonden. We stellen zes kenmerken van duurzaam loopbaanbeleid voor, en gaan dieper in op drie

november 7, 2016

By Ans De Vos

Tien wegwijzers voor een beter loopbaanbeleid

HR & Organizational Development

We leven in een wereld die onderhevig is aan continue verandering, een sterk concurrentiële omgeving en een onzekere arbeidsmarkt. In die wereld die van organisaties en werknemers veel flexibiliteit vraagt, willen beiden hun ambities waarmaken. Iedere manager – en zeker de human resource

november 7, 2016

By Ans De Vos

5 boeken die je moet lezen over HR en loopbaanontwikkeling

HR & Organizational Development

Prof. dr. Ans De vos tipt 5 boeken die je moet lezen als je je wil verdiepen in human resources en loopbaanontwikkeling. Zelf publiceerde ze onlangs haar nieuwe boek Loopbanen in beweging: 10 wegwijzers voor een duurzaam loopbaanbeleid (2016), waarin de inzichten van het project

november 7, 2016

By Ans De Vos

Loopbanen in beweging

HR & Organizational Development

We leven in een wereld die onderhevig is aan continue verandering, een sterk concurrentiële omgeving en een onzekere arbeidsmarkt. In die wereld die van organisaties en werknemers veel flexibiliteit vraagt, willen beiden hun ambities waarmaken. Iedere manager – en zeker de human resource

november 4, 2016

By Antwerp Management School

Teken je toekomstige carrière uit

HR & Organizational Development

Op woensdag 26 oktober organiseerde de Antwerp Management School een Career Fair waarbij studenten en bedrijven – waaronder Microsoft, AB Inbev, Delhaize en Deloitte – kennis konden maken met elkaar. Bij Antwerp Management School krijg je als student hulp bij het uittekenen van je