Research

september 1, 2023

Slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk

Antwerp Management School bevroeg werknemers en werkgevers over werkgeluk en werkdruk Sinds de pandemie kijken we anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht, zo blijkt uit onderzoek van Antwerp Management School. Tegelijk tekent de bevraging verschillen op in de

Expertise Research

mei 15, 2023

By Annebeth Bels

Hulp bij digitale transitie: de digitale routeplanner

AMS ontwikkelt nieuwe tool om digitale transformatie te begeleiden

Expertise Research

maart 23, 2023

By Steven Poelmans

We zijn allemaal verantwoordelijk voor een toxische cultuur

Leadership

De term ‘toxisch leiderschap’ duikt regelmatig op in het nieuws, onlangs nog naar aanleiding van het artikels over Plopsaland. Maar wat is toxisch leiderschap precies? In het nieuws wordt het vaak geassocieerd met ‘grensoverschrijdend gedrag’ of ‘strikte controle’. De vraag is: wanneer ga

Opinion Interview Research

maart 8, 2023

By Antwerp Management School

Internationale Vrouwendag: naar het doorbreken van de status quo in de maritieme sector

Hoewel veel mensen de maritieme sector eerder als een olietanker dan als een speedboot zien, is deze sector in volle transformatie, handig inspelend op innovatieve digitale technologieën. En hoewel veel mensen de maritieme sector nog echt als een mannenwereld zien, euh, wel, ze hebben

Research

februari 20, 2023

By Kim De Meulenaere

De loonkloof, wat is dat precies?

Human Resources

De loonkloof, wat is dat precies? De meest eenvoudige uitleg is dat het cijfer (meestal voor een land of regio) weergeeft hoeveel procent werkende vrouwen gemiddeld gezien minder verdienen ten opzichte van de werkende mannen. Dit lijkt een eenvoudige berekening, waarom worden er dan toch

Research

januari 25, 2023

By Kathleen Vangronsvelt

1 op 3 mensen komt ziek naar het werk. Welke boodschap geef jij je medewerkers mee?

Human Resources

Wil je als organisatie niet dat mensen ziek naar het werk komen? Kijk dan even naar de absenteïsme-cultuur in je organisatie: welke (impliciete) boodschap over ziek zijn en werken geef jij je medewerkers mee?

Research

januari 11, 2023

By Kathleen Vangronsvelt

4 mechanismen die een rol spelen bij absenteïsme

Human Resources

Absenteïsme wordt gedefinieerd als “het niet opdagen voor ingepland werk” (Johns, 1997). Of dat nu onvrijwillig of vrijwillig is, gelegitimeerd of niet, wit of zwart of grijs; vele onderzoekers maken hier abstractie van. Niet alleen is de grens vaak dun, maar ook: zeker weten zal je het

Research

januari 20, 2022

By Sofie Jacobs

Mentors, jobswitches en het vinden van je roeping: vijf goede voornemens voor jouw loopbaan

Human Resources

2021 was een omwenteling, privé maar ook professioneel. The great resignation deed ons het hoofd breken over de toekomst, het nut van doktersbriefjes werd in vraag gesteld en het virtuele koffie apparaat bleek toch echt minder geschikt voor roddels. Maar wat staat ons en onze jobs in 2022

Research

december 16, 2021

By David Stuer

Analytics in HR: de voorspelling die uitblijft

Human Resources

Het gebruik van data dringt alsmaar meer door in onze privésfeer, toch komt het inburgeren van data in HR maar traag op gang. Slechts 1 op 5 bedrijven hebben people-analytics projecten lopen. Waarom lijkt analytics in de werkcontext minder snel ingeburgerd te raken dan in de privésfeer?

Research

november 8, 2021

By Peggy De Prins

Kritische vriendschap als sleutel voor een andere sociale dialoog

Human Resources

Sociale dialoog focust van oudsher op de sociaal-economische ‘hardware’ thema’s. Koopkracht en loonkosten blijven dé klassiekers binnen sociaal overleg. Een domein waar de belangentegenstellingen tussen werkgever en werknemer vaak scherp afgelijnd zijn. Nieuwere thema’s op de sociale

Research

oktober 19, 2021

By Ans De Vos

Hoe ontwikkel ik een duurzame loopbaan?

Human Resources

In essentie komt een loopbaan neer op het patroon van werkgerelateerde ervaringen die een persoon tijdens zijn professionele leven opdoet. Het is een complex mozaïek van objectieve situaties en gebeurtenissen en van de subjectieve evaluaties die mensen ervan maken. Of nog, het werk dat we

Research

september 27, 2021

By Roosmarij Clercx

We hebben nood aan (meer) flexibele loopbanen

Human Resources

Door de onvoorspelbare en snel veranderende context is een flexibele arbeidsmarkt vandaag belangrijker dan ooit. Zo toonde de coronacrisis aan dat flexibiliteit nodig was om werknemers aan de slag te houden en organisaties draaiende te houden. Uit onze werkgeversbevragingen blijkt dat in

Full-time masterprogramma's

PhD

Executive Masters

Masterclasses

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek

Research

Blogposts

Slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk

Hulp bij digitale transitie: de digitale routeplanner

We zijn allemaal verantwoordelijk voor een toxische cultuur

Internationale Vrouwendag: naar het doorbreken van de status quo in de maritieme sector

De loonkloof, wat is dat precies?

1 op 3 mensen komt ziek naar het werk. Welke boodschap geef jij je medewerkers mee?

4 mechanismen die een rol spelen bij absenteïsme

Mentors, jobswitches en het vinden van je roeping: vijf goede voornemens voor jouw loopbaan

Analytics in HR: de voorspelling die uitblijft

Kritische vriendschap als sleutel voor een andere sociale dialoog

Hoe ontwikkel ik een duurzame loopbaan?

We hebben nood aan (meer) flexibele loopbanen

Contact

General

Research

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter