Research

mei 6, 2021

Hoe word je een future proof HR professional?

HRM is een multidisciplinair vakdomein waarbij zowel psychologie, sociologie en het recht als arbeidsorganisatie aan de orde zijn. Daarnaast wordt van een HR-professional ook verwacht de kar te trekken in geval van moeilijke of delicate gesprekken met medewerkers. Lou Van Beirendonck,

Research

april 26, 2021

By Sarah Desmet

De toekomst van werk: impact van digitalisering en automatisering

Human Resources

Het World Economic Forum voorspelt dat er tegen 2025 wereldwijd 85 miljoen banen zullen verdwijnen als gevolg van automatisering. Aan de andere kant komen er ook 97 miljoen nieuwe banen bij, waarvoor vaak andere skills nodig zijn. België en Luxemburg veroveren zelfs een plaats in de top

Research

maart 29, 2021

By Ans De Vos

Drie voorwaarden voor duurzaam HR beleid

Human Resources

Loopbanen worden langer en technologische evoluties gaan steeds sneller. Daarom is de cruciale vraag in zowat elk HR-beleid de volgende: " Hoe kan je inzetbaarheid en werkbaarheid met elkaar verenigen?"

Expertise

maart 18, 2021

By Sofie Jacobs

Tijd voor een nieuwe HR-bril?

Human Resources

HR-professionals krijgen dagelijks cijfers, mediaberichten, tabellen en rapporten. Deze data zijn doorgaans gestoeld op een lineaire gedachtegang, genre ‘wat is het effect van x op y?’ Maar organisaties, en mensen in organisaties, zijn complex en eerder irrationeel. Hoe kunnen we dan zo’n

Research

maart 15, 2021

By Ans De Vos

10 jaar Next Generation Work

Human Resources

Duurzaam bouwen aan de toekomst van werk Als er één thema is dat mensen, organisaties én beleidsmakers beroert, is het wel werk. Werk is een cruciale schakel die deze drie partijen verbindt – ze hebben elkaar nodig om te komen tot duurzame loopbanen, continuïteit in bedrijfsvoering, en

maart 15, 2021

By Sarah Desmet

Hoe hybride werken we morgen?

Real Estate Human Resources Strategy & Innovation

Thuiswerk lijkt een blijver te worden: steeds meer bedrijven kiezen ervoor om kantoren te sluiten en hun medewerkers vanop afstand te laten werken. Een hybride kantooromgeving – combinatie tussen werken vanop afstand en op kantoor – richt je het best in vanuit de noden van de gebruiker.

februari 18, 2021

By Eva Geluk

Hefbomen voor een geslaagde werkhervatting na burn-out

Human Resources Strategy & Innovation

België stevent af op een half miljoen langdurig zieken (DS 29 januari 2021). Bij een op de drie is de oorzaak mentale gezondheidsproblemen, waaronder burn-out. Van diegenen die terug aan de slag gaan, heeft 25% een terugval. Niet minder dan 50% is bang om te hervallen. Dat zijn zware

februari 1, 2021

By Lou Van Beirendonck

Werknemers redden het niet meer met ‘traditionele’ competenties. Waarmee dan wel?

Human Resources COVID-19 Strategy & Innovation

In de literatuur is veel te doen rond de 21st century skills. Terecht, want in onze VUCA-wereld raken diploma’s steeds sneller over datum. Werknemers redden het niet meer met ‘traditionele’ competenties. Ze moeten nu bijvoorbeeld ook probleemoplossend denken en om kunnen met

december 3, 2020

By Antwerp Management School

Innovatieve Arbeidsorganisatie: de zoveelste managementhype?

Human Resources

Liesbet Becu is interimmanager en helemaal in voor opdrachten die grote organisaties wendbaarder maken. Mensen de ogen openen, zekerheden in vraag stellen en organisaties in beweging krijgen. Daar doet ze het voor. De masterclass Innovatieve Arbeidsorganisatie gaf haar alvast een sterke

november 26, 2020

By Antwerp Management School

Leiderschapscompetenties ontwikkelen via neurotraining

Human Resources Leadership

Wat gebeurt er in het brein van succesvolle leiders en in dat van leiders die minder succesvol zijn? Steven Poelmans, professor neuroscience & strategic leadership, meet hun hersenactiviteit en combineert dat met feedback van observatoren in levensechte en emotioneel uitdagende

november 18, 2020

By Karen Wouters

Wanneer kwetsbaarheid kwetsbaar wordt

Human Resources COVID-19 Leadership

“Minister Frank Vandenbroucke kan tranen amper bedwingen tijdens bezoek aan Luiks ziekenhuis”, kopten verschillende kranten. Er volgden geen opiniestukken over het al dan niet gepast zijn van emoties tonen. Het was ooit anders (denk maar aan Bert Anciaux). Wat maakt dat leiders die zich

oktober 29, 2020

By Antwerp Management School

AMS als Innovatieve Arbeidsorganisatie

Human Resources

Sarah Stemgée is HR Director bij Antwerp Management School. Toen AMS een transformatie van een functionele naar een innovatieve werkorganisatie doormaakte, wou ze eerst grondig inzicht krijgen in wat zo’n nieuwe organisatie betekent. Ze zocht en vond het antwoord in eigen huis, bij de

Full-Time Master's Programs

PhD

Executive Masters

Masterclasses

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek

Human Resources (3)

Blogposts

Hoe word je een future proof HR professional?

De toekomst van werk: impact van digitalisering en automatisering

Drie voorwaarden voor duurzaam HR beleid

Tijd voor een nieuwe HR-bril?

10 jaar Next Generation Work

Hoe hybride werken we morgen?

Hefbomen voor een geslaagde werkhervatting na burn-out

Werknemers redden het niet meer met ‘traditionele’ competenties. Waarmee dan wel?

Innovatieve Arbeidsorganisatie: de zoveelste managementhype?

Leiderschapscompetenties ontwikkelen via neurotraining

Wanneer kwetsbaarheid kwetsbaar wordt

AMS als Innovatieve Arbeidsorganisatie

Contact

General

Human Resources (3)

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter