Een leven lang leren. We vinden het met z’n allen belangrijk, maar tegelijkertijd botsen we met z’n allen op de dark sides. Een hoge werkdruk of andere bezorgdheden beletten ons bijvoorbeeld om nieuwe kennis of vaardigheden te capteren. Opleidingen komen vaak ‘on top of’ en creëren dan
Onderzoek toont overtuigend aan dat competenties van de toekomst overwegend soft skills zijn. Denk bijvoorbeeld aan samenwerken, feedback geven of communicatievaardigheden. Laat dit soort van competenties nu net veel minder evident zijn om op een klassieke manier aan te leren. Hoe
De term ‘toxisch leiderschap’ duikt regelmatig op in het nieuws, onlangs nog naar aanleiding van het artikels over Plopsaland. Maar wat is toxisch leiderschap precies? In het nieuws wordt het vaak geassocieerd met ‘grensoverschrijdend gedrag’ of ‘strikte controle’. De vraag is: wanneer ga
Samen met je collega’s mentaal welzijn bespreekbaar maken ‘Hoe gaat het?’ is een vaak gestelde vraag onder collega’s. Ik antwoord dan meestal zonder aarzeling ‘Alles prima!’, ook al loopt niet alles van een leien dakje. Hoewel het op zou luchten om te kunnen praten over wat me ’s nachts
De vergrijzing slaat net zoals in andere sectoren, hard toe in de textielsector. Er wordt voorspeld dat in 2025 20.3% van de arbeiders en 23.6% van de bedienden ouder zullen zijn dan 55 jaar. De krimp in de sector wordt geraamd op -4.9%, maar door de vergrijzing zal de vervangingsvraag
In de huidige samenleving is technologische vooruitgang net zo vanzelfsprekend geworden als dat de zon opgaat in het oosten. Machines, computers en software worden steeds sneller en vaker ingezet, maar worden niet persé makkelijker om mee om te gaan. Ook in de textielindustrie moeten
De arbeidsmarktschaarste dwingt bedrijven om innovatief voor de dag te komen. Gedaan met de obligatoire lange lijsten met vereiste competenties en diploma’s. Motivatie volstaat, opleiding gebeurt achteraf. Het lijkt simpel, toch blijven een aantal inzichten uit het klassieke
Digitalisering, klimaatverandering, vergrijzing, arbeidsmarktkrapte: al deze evoluties dwingen de Belgische textielindustrie om vooruit te kijken. Willen bedrijven in de toekomst voldoende kwalitatieve werknemers hebben, dan is het nu tijd om de toekomstige competentienoden te
Nu de temperaturen voor het eerst dit jaar onder nul duiken, beginnen sommigen al te dromen van een witte kerst (zou het?). Maar deze eerste winterprik heeft ook een minder wonderlijk gevolg. De koude temperaturen gaan hand in hand met een nieuwe stijging van de energiekosten. Een bittere
Na het recente mediatumult rond het fenomeen ‘quiet quitting’, dient er zich meteen iets nieuws aan: ‘quiet firing’. Het eerste concept verwijst naar de werknemer. Hij zal net genoeg doen op zijn werk om net niet ontslagen te worden. Het tweede ‘quiet firing’ wijst op het spiegelbeeld,
Dat de coronacrisis de sector van logistiek & supply chain extra hard raakt, staat niet ter discussie. En het is al even duidelijk dat terugkeren naar business as usual geen optie is nu we al met een volgende wereldwijde crisis te maken hebben. We leven in tijden van disruptie en
