Expertise

maart 6, 2023

Voor 1 op 3 medewerkers is mentaal welzijn taboe

Samen met je collega’s mentaal welzijn bespreekbaar maken ‘Hoe gaat het?’ is een vaak gestelde vraag onder collega’s. Ik antwoord dan meestal zonder aarzeling ‘Alles prima!’, ook al loopt niet alles van een leien dakje. Hoewel het op zou luchten om te kunnen praten over wat me ’s nachts

Research

februari 20, 2023

By Kim De Meulenaere

De loonkloof, wat is dat precies?

Human Resources

De loonkloof, wat is dat precies? De meest eenvoudige uitleg is dat het cijfer (meestal voor een land of regio) weergeeft hoeveel procent werkende vrouwen gemiddeld gezien minder verdienen ten opzichte van de werkende mannen. Dit lijkt een eenvoudige berekening, waarom worden er dan toch

Expertise

februari 6, 2023

By Engelina Chaillet

Hoe de vergrijzingsgolf kennisborging en kennisoverdracht noodzakelijk maakt

Human Resources

De vergrijzing slaat net zoals in andere sectoren, hard toe in de textielsector. Er wordt voorspeld dat in 2025 20.3% van de arbeiders en 23.6% van de bedienden ouder zullen zijn dan 55 jaar. De krimp in de sector wordt geraamd op -4.9%, maar door de vergrijzing zal de vervangingsvraag

Opinion

januari 31, 2023

By Karen Wouters

Een pleidooi voor de estafette in leiderschap en carrières

Human Resources Leadership

Jacinda Ardern’s beslissing om op te stappen als premier van Nieuw-Zeeland bracht al heel wat reacties teweeg, gaande van “Can women really have it all?” en “De sterktes en valkuilen van empathie” tot “In het huidige systeem spelen we de goeie kwijt…”. Een brede waaier aan opinies, maar

Research

januari 25, 2023

By Kathleen Vangronsvelt

1 op 3 mensen komt ziek naar het werk. Welke boodschap geef jij je medewerkers mee?

Human Resources

Wil je als organisatie niet dat mensen ziek naar het werk komen? Kijk dan even naar de absenteïsme-cultuur in je organisatie: welke (impliciete) boodschap over ziek zijn en werken geef jij je medewerkers mee?

Expertise

januari 23, 2023

By Engelina Chaillet

Soft skills ontwikkelen bij arbeiders in de textielindustrie: drempels en opportuniteiten

Human Resources

In de huidige samenleving is technologische vooruitgang net zo vanzelfsprekend geworden als dat de zon opgaat in het oosten. Machines, computers en software worden steeds sneller en vaker ingezet, maar worden niet persé makkelijker om mee om te gaan. Ook in de textielindustrie moeten

Expertise

januari 16, 2023

By Engelina Chaillet

Open hiring als slimme rekruteringsstrategie in de zoektocht naar schaars talent

Human Resources

De arbeidsmarktschaarste dwingt bedrijven om innovatief voor de dag te komen. Gedaan met de obligatoire lange lijsten met vereiste competenties en diploma’s. Motivatie volstaat, opleiding gebeurt achteraf. Het lijkt simpel, toch blijven een aantal inzichten uit het klassieke

Research

januari 11, 2023

By Kathleen Vangronsvelt

4 mechanismen die een rol spelen bij absenteïsme

Human Resources

Absenteïsme wordt gedefinieerd als “het niet opdagen voor ingepland werk” (Johns, 1997). Of dat nu onvrijwillig of vrijwillig is, gelegitimeerd of niet, wit of zwart of grijs; vele onderzoekers maken hier abstractie van. Niet alleen is de grens vaak dun, maar ook: zeker weten zal je het

Expertise

januari 9, 2023

By Engelina Chaillet

Een lerend netwerk om de textielsector voor te bereiden op toekomstige competentienoden

Human Resources

Digitalisering, klimaatverandering, vergrijzing, arbeidsmarktkrapte: al deze evoluties dwingen de Belgische textielindustrie om vooruit te kijken. Willen bedrijven in de toekomst voldoende kwalitatieve werknemers hebben, dan is het nu tijd om de toekomstige competentienoden te

Expertise

december 16, 2022

By Kirsten Vanderplanken

De verborgen kost van besparen op verwarming

Human Resources

Nu de temperaturen voor het eerst dit jaar onder nul duiken, beginnen sommigen al te dromen van een witte kerst (zou het?). Maar deze eerste winterprik heeft ook een minder wonderlijk gevolg. De koude temperaturen gaan hand in hand met een nieuwe stijging van de energiekosten. Een bittere

december 15, 2022

By Eva Geluk

Ziekteverzuim, burnout en psychosociaal leed op de werkvloer voorkomen: wat werkt wél?

Human Resources

De aandacht voor mentaal welzijn op de werkvloer is de laatste decennia traag maar gestaag toegenomen. Na de versnelling die covid hierin betekende, en met de krapte op de arbeidsmarkt in het achterhoofd, zijn er steeds meer organisaties die initiatieven lanceren om hun medewerkers een

Expertise Opinion

december 12, 2022

By Peggy De Prins

Quiet firing. Waarom houden we elkaar zo lang voor de gek?

Human Resources

Na het recente mediatumult rond het fenomeen ‘quiet quitting’, dient er zich meteen iets nieuws aan: ‘quiet firing’. Het eerste concept verwijst naar de werknemer. Hij zal net genoeg doen op zijn werk om net niet ontslagen te worden. Het tweede ‘quiet firing’ wijst op het spiegelbeeld,

Full-Time Master's Programs

PhD

Executive Masters

Masterclasses

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek

Human Resources

Blogposts

Voor 1 op 3 medewerkers is mentaal welzijn taboe

De loonkloof, wat is dat precies?

Hoe de vergrijzingsgolf kennisborging en kennisoverdracht noodzakelijk maakt

Een pleidooi voor de estafette in leiderschap en carrières

1 op 3 mensen komt ziek naar het werk. Welke boodschap geef jij je medewerkers mee?

Soft skills ontwikkelen bij arbeiders in de textielindustrie: drempels en opportuniteiten

Open hiring als slimme rekruteringsstrategie in de zoektocht naar schaars talent

4 mechanismen die een rol spelen bij absenteïsme

Een lerend netwerk om de textielsector voor te bereiden op toekomstige competentienoden

De verborgen kost van besparen op verwarming

Ziekteverzuim, burnout en psychosociaal leed op de werkvloer voorkomen: wat werkt wél?

Quiet firing. Waarom houden we elkaar zo lang voor de gek?

Contact

General

Human Resources

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter