Opinion

september 26, 2023

Weg met generaties!

Het generatieverschil is gebaseerd op dooddoeners, zegt Bart Cambré, onze associate Dean research & valorization. Onlangs heeft De Tijd verschillende opinieleiders benaderd om hun perspectieven te delen over waar we dringend vanaf moeten. Wat gooien ze met plezier in de prullenmand?

Opinion

september 26, 2023

By Peggy De Prins

Wees voorzichtig met de term 'werkgeluk'

Human Resources

Wees voorzichtig met de term werkgeluk. De verwachtingen kunnen te hoog gespannen raken. Belgisch economisch tijdschrift, De Tijd, heeft onlangs de perspectieven gezocht van verschillende opinieleiders over wat er moet veranderen om een betere wereld te creëren. Onder deze opinieleiders

Research

september 1, 2023

By Kathleen Vangronsvelt

Slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk

Human Resources

Antwerp Management School bevroeg werknemers en werkgevers over werkgeluk en werkdruk Sinds de pandemie kijken we anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht, zo blijkt uit onderzoek van Antwerp Management School. Tegelijk tekent de bevraging verschillen op in de

Expertise

april 14, 2023

By Engelina Chaillet

Dark sides van leren op de werkvloer

Human Resources

Een leven lang leren. We vinden het met z’n allen belangrijk, maar tegelijkertijd botsen we met z’n allen op de dark sides. Een hoge werkdruk of andere bezorgdheden beletten ons bijvoorbeeld om nieuwe kennis of vaardigheden te capteren. Opleidingen komen vaak ‘on top of’ en creëren dan

Expertise

april 12, 2023

By Engelina Chaillet

Leercultuur - Hoe initieer en stimuleer je competentieontwikkeling op de werkvloer?

Human Resources

Onderzoek toont overtuigend aan dat competenties van de toekomst overwegend soft skills zijn. Denk bijvoorbeeld aan samenwerken, feedback geven of communicatievaardigheden. Laat dit soort van competenties nu net veel minder evident zijn om op een klassieke manier aan te leren. Hoe

Expertise

maart 6, 2023

By Kevin Van Linden

Voor 1 op 3 medewerkers is mentaal welzijn taboe

Human Resources

Samen met je collega’s mentaal welzijn bespreekbaar maken ‘Hoe gaat het?’ is een vaak gestelde vraag onder collega’s. Ik antwoord dan meestal zonder aarzeling ‘Alles prima!’, ook al loopt niet alles van een leien dakje. Hoewel het op zou luchten om te kunnen praten over wat me ’s nachts

Research

februari 20, 2023

By Kim De Meulenaere

De loonkloof, wat is dat precies?

Human Resources

De loonkloof, wat is dat precies? De meest eenvoudige uitleg is dat het cijfer (meestal voor een land of regio) weergeeft hoeveel procent werkende vrouwen gemiddeld gezien minder verdienen ten opzichte van de werkende mannen. Dit lijkt een eenvoudige berekening, waarom worden er dan toch

Expertise

februari 6, 2023

By Engelina Chaillet

Hoe de vergrijzingsgolf kennisborging en kennisoverdracht noodzakelijk maakt

Human Resources

De vergrijzing slaat net zoals in andere sectoren, hard toe in de textielsector. Er wordt voorspeld dat in 2025 20.3% van de arbeiders en 23.6% van de bedienden ouder zullen zijn dan 55 jaar. De krimp in de sector wordt geraamd op -4.9%, maar door de vergrijzing zal de vervangingsvraag

Opinion

januari 31, 2023

By Karen Wouters

Een pleidooi voor de estafette in leiderschap en carrières

Human Resources Leadership

Jacinda Ardern’s beslissing om op te stappen als premier van Nieuw-Zeeland bracht al heel wat reacties teweeg, gaande van “Can women really have it all?” en “De sterktes en valkuilen van empathie” tot “In het huidige systeem spelen we de goeie kwijt…”. Een brede waaier aan opinies, maar

Research

januari 25, 2023

By Kathleen Vangronsvelt

1 op 3 mensen komt ziek naar het werk. Welke boodschap geef jij je medewerkers mee?

Human Resources

Wil je als organisatie niet dat mensen ziek naar het werk komen? Kijk dan even naar de absenteïsme-cultuur in je organisatie: welke (impliciete) boodschap over ziek zijn en werken geef jij je medewerkers mee?

Expertise

januari 23, 2023

By Engelina Chaillet

Soft skills ontwikkelen bij arbeiders in de textielindustrie: drempels en opportuniteiten

Human Resources

In de huidige samenleving is technologische vooruitgang net zo vanzelfsprekend geworden als dat de zon opgaat in het oosten. Machines, computers en software worden steeds sneller en vaker ingezet, maar worden niet persé makkelijker om mee om te gaan. Ook in de textielindustrie moeten

Expertise

januari 16, 2023

By Engelina Chaillet

Open hiring als slimme rekruteringsstrategie in de zoektocht naar schaars talent

Human Resources

De arbeidsmarktschaarste dwingt bedrijven om innovatief voor de dag te komen. Gedaan met de obligatoire lange lijsten met vereiste competenties en diploma’s. Motivatie volstaat, opleiding gebeurt achteraf. Het lijkt simpel, toch blijven een aantal inzichten uit het klassieke

Full-time masterprogramma's

PhD

Executive Masters

Masterclasses

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek

Human Resources

Blogposts

Weg met generaties!

Wees voorzichtig met de term 'werkgeluk'

Slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk

Dark sides van leren op de werkvloer

Leercultuur - Hoe initieer en stimuleer je competentieontwikkeling op de werkvloer?

Voor 1 op 3 medewerkers is mentaal welzijn taboe

De loonkloof, wat is dat precies?

Hoe de vergrijzingsgolf kennisborging en kennisoverdracht noodzakelijk maakt

Een pleidooi voor de estafette in leiderschap en carrières

1 op 3 mensen komt ziek naar het werk. Welke boodschap geef jij je medewerkers mee?

Soft skills ontwikkelen bij arbeiders in de textielindustrie: drempels en opportuniteiten

Open hiring als slimme rekruteringsstrategie in de zoektocht naar schaars talent

Contact

General

Human Resources

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter