Expertise

april 5, 2022

Wat zegt de wetenschap over werk-gezin conflicten bij tweeverdieners?

Tweeverdieners zijn vandaag de norm in onze maatschappij. Volgens de meest recente cijfers bestaat in Vlaanderen naar schatting 65% van de gezinnen uit twee werkende partners (Bourdeaud’hui et al., 2019). De combinatie van een drukke werkweek en kinderen in huis is niet altijd gemakkelijk

maart 7, 2022

By Annebeth Bels

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en zwijgcultuur: wat zegt de wetenschap?

Human Resources

#Metoo, het proces rond Bart De Pauw of The Voice of Holland en de recente feiten bij de VUB – seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt vandaag de dag vaker in de media. Gelukkig, want het maakt het topic bespreekbaar. Bovendien stelt het ons in staat om na te gaan welke

Expertise Interview

maart 4, 2022

By Antwerp Management School

Een doordacht businessmodel staat artistieke vrijheid niet in de weg, integendeel

Public & Social Profit sector

Creatief zijn én zakelijk denken: het is een combinatie die in de cultuursector nog altijd moeilijk ligt. En dat is vaak niet alleen een kwestie van niet kunnen maar ook van niet willen. Want artistieke vrijheid krijg je moeilijk in een businessmodel geplooid, toch? Annick Schramme,

Interview

februari 10, 2022

By Antwerp Management School

Een innovatiesprint voor Unicef: win-win voor zowel studenten als Unicef

Strategy & Innovation

De pandemie heeft duidelijk niets afgedaan van het enthousiasme en de creativiteit van onze studenten. De young potentials van de AMS Masteropleiding Innovation & Entrepreneurship trokken vorig jaar samen met studenten strategisch design van POLI.design in Milaan een heuse

Research

januari 20, 2022

By Sofie Jacobs

Mentors, jobswitches en het vinden van je roeping: vijf goede voornemens voor jouw loopbaan

Human Resources

2021 was een omwenteling, privé maar ook professioneel. The great resignation deed ons het hoofd breken over de toekomst, het nut van doktersbriefjes werd in vraag gesteld en het virtuele koffie apparaat bleek toch echt minder geschikt voor roddels. Maar wat staat ons en onze jobs in 2022

Research

december 16, 2021

By David Stuer

Analytics in HR: de voorspelling die uitblijft

Human Resources

Het gebruik van data dringt alsmaar meer door in onze privésfeer, toch komt het inburgeren van data in HR maar traag op gang. Slechts 1 op 5 bedrijven hebben people-analytics projecten lopen. Waarom lijkt analytics in de werkcontext minder snel ingeburgerd te raken dan in de privésfeer?

Expertise

december 10, 2021

By Koen Marichal

Geef de publieke sector het leiderschap dat de sector verdient

Public & Social Profit sector Leadership

"Twee voeten op de grond, mensen in beweging brengen. Niet wachten op het mandaat. Elke dag in de spiegel durven kijken. Niet het leiderschap maar het effect." Dit zijn enkele getuigenissen over leiderschap van de deelnemers van de AMS Masterclass Leiderschap voor de publieke en social

Report

november 16, 2021

By Shirley Kempeneer

Geven onze MRE-studenten om social value?

Real Estate

Vanuit de LAMMP-Leerstoel ‘Sociale Waarden in Vastgoed’ kregen de tweedejaars Master in Real Estate Management (MRE) studenten een gastles over de impact van vastgoed op welzijn. Aangezien zij als bijna-alumni binnenkort mee richting zullen geven aan de vastgoedsector in België en

Research

november 8, 2021

By Peggy De Prins

Kritische vriendschap als sleutel voor een andere sociale dialoog

Human Resources

Sociale dialoog focust van oudsher op de sociaal-economische ‘hardware’ thema’s. Koopkracht en loonkosten blijven dé klassiekers binnen sociaal overleg. Een domein waar de belangentegenstellingen tussen werkgever en werknemer vaak scherp afgelijnd zijn. Nieuwere thema’s op de sociale

Report

oktober 26, 2021

By Antwerp Management School

Overheid of Overhead 5.0: De geest terug in de fles

Public & Social Profit sector

Zaterdag 23 oktober 2021 mocht co-voorzitster Tina Bruggeman (PuMa) het vijfde congres “Overheid of Overhead” op gang trekken. De eerste fysieke alumnibijeenkomst in twee jaar ging door onder de veelzeggende titel "De geest terug in de fles". Met als rode draad hoe lokale besturen de

Research

oktober 19, 2021

By Ans De Vos

Hoe ontwikkel ik een duurzame loopbaan?

Human Resources

In essentie komt een loopbaan neer op het patroon van werkgerelateerde ervaringen die een persoon tijdens zijn professionele leven opdoet. Het is een complex mozaïek van objectieve situaties en gebeurtenissen en van de subjectieve evaluaties die mensen ervan maken. Of nog, het werk dat we

Research

september 27, 2021

By Roosmarij Clercx

We hebben nood aan (meer) flexibele loopbanen

Human Resources

Door de onvoorspelbare en snel veranderende context is een flexibele arbeidsmarkt vandaag belangrijker dan ooit. Zo toonde de coronacrisis aan dat flexibiliteit nodig was om werknemers aan de slag te houden en organisaties draaiende te houden. Uit onze werkgeversbevragingen blijkt dat in

Full Time Master's Programs

PhD

Executive Masters

Master classes

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek

AMS Blog

Blogposts

Wat zegt de wetenschap over werk-gezin conflicten bij tweeverdieners?

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en zwijgcultuur: wat zegt de wetenschap?

Een doordacht businessmodel staat artistieke vrijheid niet in de weg, integendeel

Een innovatiesprint voor Unicef: win-win voor zowel studenten als Unicef

Mentors, jobswitches en het vinden van je roeping: vijf goede voornemens voor jouw loopbaan

Analytics in HR: de voorspelling die uitblijft

Geef de publieke sector het leiderschap dat de sector verdient

Geven onze MRE-studenten om social value?

Kritische vriendschap als sleutel voor een andere sociale dialoog

Overheid of Overhead 5.0: De geest terug in de fles

Hoe ontwikkel ik een duurzame loopbaan?

We hebben nood aan (meer) flexibele loopbanen

Contact

General

AMS Blog

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter