Research

september 27, 2021

We hebben nood aan (meer) flexibele loopbanen

Door de onvoorspelbare en snel veranderende context is een flexibele arbeidsmarkt vandaag belangrijker dan ooit. Zo toonde de coronacrisis aan dat flexibiliteit nodig was om werknemers aan de slag te houden en organisaties draaiende te houden. Uit onze werkgeversbevragingen blijkt dat in

september 9, 2021

By Antwerp Management School

Mede dankzij de masterclass HRM is mijn pakket verantwoordelijkheden een stukje uitgebreid

Human Resources

Tom Jonkers, Manager Talent Management bij Argenta en alumnus van de AMS masterclass HRM, doorprikt resoluut het cliché dat een academische opleiding ver van de praktijk afstaat. Argenta had al een prima samenwerking met AMS lopen in onderzoek naar toekomstbestendig werk. Toen hij zelf op

Research

september 8, 2021

By Sofie Jacobs

Structureel inzetten op flexibel talent

Human Resources

Organisaties moeten vandaag op zoek naar talent in een krappe arbeidsmarkt. In juni 2021 ontving de VDAB een recordaantal vacatures: 33.760. Dat is meer dan dubbel zoveel als in de maanden juni 2020 en 2019. De stijging is het grootst voor jobs met ervaring, vaste contracten en

Expertise

september 8, 2021

By Yuri Bobbert

De veranderende rol van de CISO in de publieke sector

Digital & IT

In de afgelopen jaren heeft de rol van de Chief Information Security Officer (CISO) haar intreden gedaan in gemeenteland. Gemeenten die willen voldoen aan de Baseline Informatiebeveiliging Overheid hebben zo’n CISO hard nodig. 50% van de vacatureaanvragen op LinkedIn zijn voor gemeenten.

augustus 19, 2021

By Antwerp Management School

Naar een organisatie 2.0 met de masterclass HRM

Human Resources

Lies Vermeylen is de HR-manager van Production Resource Group voor drie entiteiten in België en Nederland. PRG levert productionele diensten en audiovisuele technologie aan de evenementensector, een sector waar de coronacrisis extra hard is binnengekomen. In elke crisis schuilen evenwel

Section

juli 27, 2021

By Antwerp Management School

New kid on the blog: Johan Bel

Students & Alumni Real Estate

Welkom in de Master in Real Estate Het klasje van Bert De Vos is een bijzonder klasje. Daarom stelt Bert zijn MRE'ers graag aan jullie voor. In deze estafetterubriek 'New Kid on the Blog' stellen we de vragen die anders alleen 'bij Zeppos' gesteld worden. Wie zijn die studenten in de

Interview Testimonial

juli 27, 2021

By Antwerp Management School

Adjunct Algemeen Directeur Stad Herentals Tanja opnieuw aan studie met beurs voor steden en gemeenten

Public & Social Profit sector Leadership

Dankzij de beurs voor steden en gemeenten volgde Tanja Matheus (adjunct algemeen directeur voor stad & OCMW Herentals) van 2019 tot 2021 de opleiding Master in Publiek Management. Na 28 jaar ervaring als civil servant en overheidsmanager in de provinciale, Vlaamse en federale overheid

Research

juli 1, 2021

By Kim De Meulenaere

De multigenerationele werkvloer: een gouden zaak?

Human Resources

De vergrijzing is een van de meest ingrijpende demografische veranderingen in onze samenleving. Ze heeft ook een grote invloed op de werkvloer: het aandeel oudere werknemers neemt toe en de mix van jong en oud is groter dan ooit. Hoe kunnen we de veranderende leeftijdsdemografie op de

juni 21, 2021

By Shirley Kempeneer

Van de praatjes aan de koffiemachine naar avatars en weer terug

Real Estate Human Resources Strategy & Innovation

Hybride werken wordt voor velen het nieuwe normaal. Een rol is weggelegd voor de technologie, maar hoe goed kan die ons verbinden in een wereld van fysieke afstand?

Research

juni 15, 2021

By David Stuer

Van 19% naar 99% werkengagement?

Human Resources

Je actief voor je werk inzetten en er tegelijk plezier in hebben: dat is werkengagement. Geëngageerde medewerkers zijn tevreden over hun job en zijn minder geneigd om de organisatie te verlaten. Ze zijn ook vaker bereid om net dat beetje meer te doen en voelen zich meer bij de organisatie

Opinion

juni 10, 2021

By Steven De Haes

Kennis en talent hebben een voedingsbodem nodig van openheid, niet van angst

Corporate

Vorige zomer, na de eerste golf van de coronacrisis, lanceerden we vanuit Antwerp Management School samen met leiders uit de academische en bedrijfswereld een oproep om een coalitie te vormen. Een coalitie die durft te investeren in kennis en talent. Want dit zijn onze absolute

Interview Testimonial

juni 7, 2021

By Antwerp Management School

Verandermanagement in de zorg

Strategy & Innovation Leadership

Steven Pans is staflid radiologie in UZ Leuven. Hij is gespecialiseerd in musculoskeletale radiologie en doet dagelijks interventies. Hoewel hij nog altijd veel voldoening haalt uit zijn job als arts, is hij meer en meer gebeten door het organiseren van zorg in plaats van enkel het

Voor recent afgestudeerden

Voor professionals

Voor bedrijven

Faculty

Onderzoek

AMS Blog

Blogposts

We hebben nood aan (meer) flexibele loopbanen

Mede dankzij de masterclass HRM is mijn pakket verantwoordelijkheden een stukje uitgebreid

Structureel inzetten op flexibel talent

De veranderende rol van de CISO in de publieke sector

Naar een organisatie 2.0 met de masterclass HRM

New kid on the blog: Johan Bel

Adjunct Algemeen Directeur Stad Herentals Tanja opnieuw aan studie met beurs voor steden en gemeenten

De multigenerationele werkvloer: een gouden zaak?

Van de praatjes aan de koffiemachine naar avatars en weer terug

Van 19% naar 99% werkengagement?

Kennis en talent hebben een voedingsbodem nodig van openheid, niet van angst

Verandermanagement in de zorg

Contact

General

AMS Blog

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter