Expertise

januari 16, 2023

Open hiring als slimme rekruteringsstrategie in de zoektocht naar schaars talent

De arbeidsmarktschaarste dwingt bedrijven om innovatief voor de dag te komen. Gedaan met de obligatoire lange lijsten met vereiste competenties en diploma’s. Motivatie volstaat, opleiding gebeurt achteraf. Het lijkt simpel, toch blijven een aantal inzichten uit het klassieke

Research

januari 11, 2023

By Kathleen Vangronsvelt

4 mechanismen die een rol spelen bij absenteïsme

Human Resources

Absenteïsme wordt gedefinieerd als “het niet opdagen voor ingepland werk” (Johns, 1997). Of dat nu onvrijwillig of vrijwillig is, gelegitimeerd of niet, wit of zwart of grijs; vele onderzoekers maken hier abstractie van. Niet alleen is de grens vaak dun, maar ook: zeker weten zal je het

Expertise

januari 9, 2023

By Engelina Chaillet

Een lerend netwerk om de textielsector voor te bereiden op toekomstige competentienoden

Human Resources

Digitalisering, klimaatverandering, vergrijzing, arbeidsmarktkrapte: al deze evoluties dwingen de Belgische textielindustrie om vooruit te kijken. Willen bedrijven in de toekomst voldoende kwalitatieve werknemers hebben, dan is het nu tijd om de toekomstige competentienoden te

Expertise

december 16, 2022

By Kirsten Vanderplanken

De verborgen kost van besparen op verwarming

Human Resources

Nu de temperaturen voor het eerst dit jaar onder nul duiken, beginnen sommigen al te dromen van een witte kerst (zou het?). Maar deze eerste winterprik heeft ook een minder wonderlijk gevolg. De koude temperaturen gaan hand in hand met een nieuwe stijging van de energiekosten. Een bittere

december 15, 2022

By Eva Geluk

Ziekteverzuim, burnout en psychosociaal leed op de werkvloer voorkomen: wat werkt wél?

Human Resources

De aandacht voor mentaal welzijn op de werkvloer is de laatste decennia traag maar gestaag toegenomen. Na de versnelling die covid hierin betekende, en met de krapte op de arbeidsmarkt in het achterhoofd, zijn er steeds meer organisaties die initiatieven lanceren om hun medewerkers een

Expertise Opinion

december 12, 2022

By Peggy De Prins

Quiet firing. Waarom houden we elkaar zo lang voor de gek?

Human Resources

Na het recente mediatumult rond het fenomeen ‘quiet quitting’, dient er zich meteen iets nieuws aan: ‘quiet firing’. Het eerste concept verwijst naar de werknemer. Hij zal net genoeg doen op zijn werk om net niet ontslagen te worden. Het tweede ‘quiet firing’ wijst op het spiegelbeeld,

Expertise Opinion

november 23, 2022

By Tom Van Woensel

Supply chains zijn bijna anorectisch. Kan de sector de volgende crisis overleven?

Sustainable Transformation Supply Chain & Logistics

Dat de coronacrisis de sector van logistiek & supply chain extra hard raakt, staat niet ter discussie. En het is al even duidelijk dat terugkeren naar business as usual geen optie is nu we al met een volgende wereldwijde crisis te maken hebben. We leven in tijden van disruptie en

Expertise

november 3, 2022

By Sofie Jacobs

1 op 3 heeft "loopbaanspijt"

Human Resources

Wat maakt werknemers gelukkig op de werkvloer? Het is een vraag die door de huidige ‘war on talent’ en de arbeidskrapte op scherp staat voor vele werkgevers. Uit het onderzoek van AMS researcher Sofie Jacobs, Vrije Universiteit van Amsterdam en House of HR blijkt dat werknemers hun

Expertise

september 21, 2022

By Sofie Jacobs

HR in 2030: Open blik op talent

Human Resources

In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers en werkgevers in dialoog met elkaar? Wat zien we een leider doen? Hoe verbinden teamleden zich? En wat met ‘employee experience’? Hoe bouwen mensen in 2030 hun loopbaan duurzaam uit? Evolueren we

Expertise

september 14, 2022

By Ans De Vos

HR in 2030: Stimuleer nieuwsgierigheid

Human Resources

Expertise

september 8, 2022

By Kathleen Vangronsvelt

HR in 2030: Laat leiders vooral ‘holding spaces’ creëren

Human Resources

Opinion

september 6, 2022

By Ans De Vos

Beste werkgever, doet u aan "Quiet Dismissing"?

Human Resources

Net genoeg doen op het werk: het is een trend. Voor werkgevers is het een signaal dat ze kritischer naar hun beleid moeten kijken, vindt AMS Professor Ans De Vos. Hieronder vind je haar open brief aan werkgevers die verscheen als opiniestuk in De Standaard.

Full-Time Master's Programs

PhD

Executive Masters

Masterclasses

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek

AMS Blog

Blogposts

Open hiring als slimme rekruteringsstrategie in de zoektocht naar schaars talent

4 mechanismen die een rol spelen bij absenteïsme

Een lerend netwerk om de textielsector voor te bereiden op toekomstige competentienoden

De verborgen kost van besparen op verwarming

Ziekteverzuim, burnout en psychosociaal leed op de werkvloer voorkomen: wat werkt wél?

Quiet firing. Waarom houden we elkaar zo lang voor de gek?

Supply chains zijn bijna anorectisch. Kan de sector de volgende crisis overleven?

1 op 3 heeft "loopbaanspijt"

HR in 2030: Open blik op talent

HR in 2030: Stimuleer nieuwsgierigheid

HR in 2030: Laat leiders vooral ‘holding spaces’ creëren

Beste werkgever, doet u aan "Quiet Dismissing"?

Contact

General

AMS Blog

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter