NL
EN
blog-classroom

AMS Blog

Inzichten, opinies en cases van AMS

Sort by

Blogposts

Expertise

september 21, 2022

By Sofie Jacobs

HR in 2030: Open blik op talent

Human Resources

In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers en werkgevers in dialoog met elkaar? Wat zien we een leider doen? Hoe verbinden teamleden zich? En wat met ‘employee experience’? Hoe bouwen mensen in 2030 hun loopbaan duurzaam uit? Evolueren we

Read more
Expertise

september 14, 2022

By Ans De Vos

HR in 2030: Stimuleer nieuwsgierigheid

Human Resources

In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers en werkgevers in dialoog met elkaar? Wat zien we een leider doen? Hoe verbinden teamleden zich? En wat met ‘employee experience’? Hoe bouwen mensen in 2030 hun loopbaan duurzaam uit? Evolueren we

Read more
Expertise

september 8, 2022

By Kathleen Vangronsvelt

HR in 2030: Laat leiders vooral ‘holding spaces’ creëren

Human Resources

In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers en werkgevers in dialoog met elkaar? Wat zien we een leider doen? Hoe verbinden teamleden zich? En wat met ‘employee experience’? Hoe bouwen mensen in 2030 hun loopbaan duurzaam uit? Evolueren we

Read more
Opinion

september 6, 2022

By Ans De Vos

Beste werkgever, doet u aan "Quiet Dismissing"?

Human Resources

Net genoeg doen op het werk: het is een trend. Voor werkgevers is het een signaal dat ze kritischer naar hun beleid moeten kijken, vindt AMS Professor Ans De Vos. Hieronder vind je haar open brief aan werkgevers die verscheen als opiniestuk in De Standaard.

Read more
Expertise

augustus 31, 2022

By Peggy De Prins

HR in 2030: Investeer in een cultuur van ‘continuous listening’

Human Resources

In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers en werkgevers in dialoog met elkaar? Wat zien we een leider doen? Hoe verbinden teamleden zich? En wat met ‘employee experience’? Hoe bouwen mensen in 2030 hun loopbaan duurzaam uit? Evolueren we

Read more
Expertise

augustus 23, 2022

By Lou Van Beirendonck

HR in 2030: Focus op competenties die er echt toe doen

Human Resources

In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers en werkgevers in dialoog met elkaar? Wat zien we een leider doen? Hoe verbinden teamleden zich? En wat met ‘employee experience’? Hoe bouwen mensen in 2030 hun loopbaan duurzaam uit? Evolueren we

Read more

augustus 5, 2022

By Ron Meyer

Change Management: van olifanten en chirurgen

Strategy & Innovation Leadership

Als je de deelnemers van de masterclass Change Management vraagt wat ze ervan vonden, dan komt steevast de uitstekende combinatie van theorie en praktijk naar boven, net als de verrijkende interactie met de andere deelnemers. En hun glimlach wordt al helemaal breed wanneer ze terugdenken

Read more

juli 6, 2022

By Kathleen Vangronsvelt

Onderzoeksresultaten na twee jaar werken in tijden van Corona

Human Resources COVID-19

Werknemer verwacht meer van werkgever Na lockdowns, vaccinaties en boosters is het duidelijk: we leren stilletjesaan leven (en werken) met COVID. Maar welke blijvende weerslag heeft de pandemie op de rol die werk speelt in ons leven? En hoe zit het met die dreigende burnout golf? AMS

Read more
Expertise

juni 15, 2022

By Kirsten Vanderplanken

Wat zegt de wetenschap over werken bij warm weer?

Human Resources

Met de zomer voor de deur komen de jaarlijkse nieuwsberichten over warm weer en hittegolven weer op gang. Onderzoek toont aan dat door de klimaatverandering extreme temperaturen en hittegolven zullen toenemen in frequentie, intensiteit en duur. Dit jaar wordt alvast een hete, droge zomer

Read more
Expertise

april 5, 2022

By Sofie Jacobs

Wat zegt de wetenschap over werk-gezin conflicten bij tweeverdieners?

Human Resources

Tweeverdieners zijn vandaag de norm in onze maatschappij. Volgens de meest recente cijfers bestaat in Vlaanderen naar schatting 65% van de gezinnen uit twee werkende partners (Bourdeaud’hui et al., 2019). De combinatie van een drukke werkweek en kinderen in huis is niet altijd gemakkelijk

Read more

maart 7, 2022

By Annebeth Bels

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en zwijgcultuur: wat zegt de wetenschap?

Human Resources

#Metoo, het proces rond Bart De Pauw of The Voice of Holland en de recente feiten bij de VUB – seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt vandaag de dag vaker in de media. Gelukkig, want het maakt het topic bespreekbaar. Bovendien stelt het ons in staat om na te gaan welke

Read more
Expertise Interview

maart 4, 2022

By Antwerp Management School

Een doordacht businessmodel staat artistieke vrijheid niet in de weg, integendeel

Public & Social Profit sector

Creatief zijn én zakelijk denken: het is een combinatie die in de cultuursector nog altijd moeilijk ligt. En dat is vaak niet alleen een kwestie van niet kunnen maar ook van niet willen. Want artistieke vrijheid krijg je moeilijk in een businessmodel geplooid, toch? Annick Schramme,

Read more

Contact

Boogkeers 5
2000 Antwerp
Belgium

info@antwerpmanagementschool.be
+32 (0)3 265 47 58

General

Follow us

© Antwerp Management School 2023

Powered by the University of Antwerp

logo-lunar