Expertise

augustus 31, 2022

HR in 2030: Investeer in een cultuur van ‘continuous listening’

In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers en werkgevers in dialoog met elkaar? Wat zien we een leider doen? Hoe verbinden teamleden zich? En wat met ‘employee experience’? Hoe bouwen mensen in 2030 hun loopbaan duurzaam uit? Evolueren we

Expertise

augustus 23, 2022

By Lou Van Beirendonck

HR in 2030: Focus op competenties die er echt toe doen

Human Resources

augustus 5, 2022

By Ron Meyer

Change Management: van olifanten en chirurgen

Strategy & Innovation Leadership

Als je de deelnemers van de masterclass Change Management vraagt wat ze ervan vonden, dan komt steevast de uitstekende combinatie van theorie en praktijk naar boven, net als de verrijkende interactie met de andere deelnemers. En hun glimlach wordt al helemaal breed wanneer ze terugdenken

juli 6, 2022

By Kathleen Vangronsvelt

Onderzoeksresultaten na twee jaar werken in tijden van Corona

Human Resources COVID-19

Werknemer verwacht meer van werkgever Na lockdowns, vaccinaties en boosters is het duidelijk: we leren stilletjesaan leven (en werken) met COVID. Maar welke blijvende weerslag heeft de pandemie op de rol die werk speelt in ons leven? En hoe zit het met die dreigende burnout golf? AMS

Expertise

juni 15, 2022

By Kirsten Vanderplanken

Wat zegt de wetenschap over werken bij warm weer?

Human Resources

Met de zomer voor de deur komen de jaarlijkse nieuwsberichten over warm weer en hittegolven weer op gang. Onderzoek toont aan dat door de klimaatverandering extreme temperaturen en hittegolven zullen toenemen in frequentie, intensiteit en duur. Dit jaar wordt alvast een hete, droge zomer

Expertise

april 5, 2022

By Sofie Jacobs

Wat zegt de wetenschap over werk-gezin conflicten bij tweeverdieners?

Human Resources

Tweeverdieners zijn vandaag de norm in onze maatschappij. Volgens de meest recente cijfers bestaat in Vlaanderen naar schatting 65% van de gezinnen uit twee werkende partners (Bourdeaud’hui et al., 2019). De combinatie van een drukke werkweek en kinderen in huis is niet altijd gemakkelijk

maart 7, 2022

By Annebeth Bels

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en zwijgcultuur: wat zegt de wetenschap?

Human Resources

#Metoo, het proces rond Bart De Pauw of The Voice of Holland en de recente feiten bij de VUB – seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt vandaag de dag vaker in de media. Gelukkig, want het maakt het topic bespreekbaar. Bovendien stelt het ons in staat om na te gaan welke

Expertise Interview

maart 4, 2022

By Antwerp Management School

Een doordacht businessmodel staat artistieke vrijheid niet in de weg, integendeel

Public & Social Profit sector

Creatief zijn én zakelijk denken: het is een combinatie die in de cultuursector nog altijd moeilijk ligt. En dat is vaak niet alleen een kwestie van niet kunnen maar ook van niet willen. Want artistieke vrijheid krijg je moeilijk in een businessmodel geplooid, toch? Annick Schramme,

Interview

februari 10, 2022

By Antwerp Management School

Een innovatiesprint voor Unicef: win-win voor zowel studenten als Unicef

Strategy & Innovation

De pandemie heeft duidelijk niets afgedaan van het enthousiasme en de creativiteit van onze studenten. De young potentials van de AMS Masteropleiding Innovation & Entrepreneurship trokken vorig jaar samen met studenten strategisch design van POLI.design in Milaan een heuse

Research

januari 20, 2022

By Sofie Jacobs

Mentors, jobswitches en het vinden van je roeping: vijf goede voornemens voor jouw loopbaan

Human Resources

2021 was een omwenteling, privé maar ook professioneel. The great resignation deed ons het hoofd breken over de toekomst, het nut van doktersbriefjes werd in vraag gesteld en het virtuele koffie apparaat bleek toch echt minder geschikt voor roddels. Maar wat staat ons en onze jobs in 2022

Research

december 16, 2021

By David Stuer

Analytics in HR: de voorspelling die uitblijft

Human Resources

Het gebruik van data dringt alsmaar meer door in onze privésfeer, toch komt het inburgeren van data in HR maar traag op gang. Slechts 1 op 5 bedrijven hebben people-analytics projecten lopen. Waarom lijkt analytics in de werkcontext minder snel ingeburgerd te raken dan in de privésfeer?

Expertise

december 10, 2021

By Koen Marichal

Geef de publieke sector het leiderschap dat de sector verdient

Public & Social Profit sector Leadership

"Twee voeten op de grond, mensen in beweging brengen. Niet wachten op het mandaat. Elke dag in de spiegel durven kijken. Niet het leiderschap maar het effect." Dit zijn enkele getuigenissen over leiderschap van de deelnemers van de AMS Masterclass Leiderschap voor de publieke en social

Full-Time Master's Programs

PhD

Executive Masters

Masterclasses

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek

AMS Blog

Blogposts

HR in 2030: Investeer in een cultuur van ‘continuous listening’

HR in 2030: Focus op competenties die er echt toe doen

Change Management: van olifanten en chirurgen

Onderzoeksresultaten na twee jaar werken in tijden van Corona

Wat zegt de wetenschap over werken bij warm weer?

Wat zegt de wetenschap over werk-gezin conflicten bij tweeverdieners?

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en zwijgcultuur: wat zegt de wetenschap?

Een doordacht businessmodel staat artistieke vrijheid niet in de weg, integendeel

Een innovatiesprint voor Unicef: win-win voor zowel studenten als Unicef

Mentors, jobswitches en het vinden van je roeping: vijf goede voornemens voor jouw loopbaan

Analytics in HR: de voorspelling die uitblijft

Geef de publieke sector het leiderschap dat de sector verdient

Contact

General

AMS Blog

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter