Research

mei 18, 2021

Innovaties in werkplek- & organisatiedesign: abrupt voorbij de honeymoonfase?

Almaar meer bedrijven sluiten kantoren en laten hun medewerkers vanop afstand werken. Hybride werken, of de combinatie van werken van thuis uit, op kantoor of op een derde locatie, maakt vandaag ongezien opgang. Tien jaar terug was dit ondenkbaar. In 2010 werkte 15% in België thuis,

Expertise Research

mei 12, 2021

By Antwerp Management School

Strategic Approaches to Digital Platform Security Assurance

Digital & IT

Het is tegenwoordig onmogelijk om je een organisatie voor te stellen zonder technologie. Steeds meer industrieën worden 'smarter' en meer tech-gedreven. We leven in de tijd van een 'platform society'. Zo is bijvoorbeeld Coursera nu het meest prominente online opleidingsbedrijf ter wereld.

Research

mei 10, 2021

By Antwerp Management School

Hoe herstellen we het sociaal weefsel van de organisatie?

Human Resources COVID-19

Gedreven door nieuwsgierigheid, organiseerden professoren Ans De Vos en Kathleen Vangronsvelt (i.s.m. VBO/FEB en HRPro.be) in april 2020 een bevraging bij bedrijfsleiders en HR-professionals om hen te vragen naar de impact van corona op mensen in hun organisaties. En naarmate de crisis

Research

mei 6, 2021

By Antwerp Management School

Hoe word je een future proof HR professional?

Human Resources

HRM is een multidisciplinair vakdomein waarbij zowel psychologie, sociologie en het recht als arbeidsorganisatie aan de orde zijn. Daarnaast wordt van een HR-professional ook verwacht de kar te trekken in geval van moeilijke of delicate gesprekken met medewerkers. Lou Van Beirendonck,

mei 6, 2021

By Ron Meyer

4 valkuilen van verandermanagement

Strategy & Innovation Leadership

Veranderingen in je organisatie zijn uitdagend. Als verandermanager help je jouw bedrijf om daar sterker uit te komen. Maar hoe sneller de veranderingen en hoe ingrijpender het doel, hoe meer jouw taak op bergbeklimmen lijkt. Gelukkig is er het Everest Model of Change om je te helpen.

Research

april 26, 2021

By Sarah Desmet

De toekomst van werk: impact van digitalisering en automatisering

Human Resources

Het World Economic Forum voorspelt dat er tegen 2025 wereldwijd 85 miljoen banen zullen verdwijnen als gevolg van automatisering. Aan de andere kant komen er ook 97 miljoen nieuwe banen bij, waarvoor vaak andere skills nodig zijn. België en Luxemburg veroveren zelfs een plaats in de top

Interview Testimonial

april 15, 2021

By Antwerp Management School

Master in Real Estate (MRE): constante wisselwerking tussen theorie en praktijk

Real Estate

De vastgoedsector is constant in beweging. Nieuwe technologische en socio-economische ontwikkelingen hebben een grote invloed op hoe mensen en bedrijven gebruik maken van vastgoed. De Master in Real Estate (MRE) integreert relevante thema’s uit de praktijk als aanvulling op de theorie.

Research

maart 29, 2021

By Ans De Vos

Drie voorwaarden voor duurzaam HR beleid

Human Resources

Loopbanen worden langer en technologische evoluties gaan steeds sneller. Daarom is de cruciale vraag in zowat elk HR-beleid de volgende: " Hoe kan je inzetbaarheid en werkbaarheid met elkaar verenigen?"

Expertise

maart 18, 2021

By Sofie Jacobs

Tijd voor een nieuwe HR-bril?

Human Resources

HR-professionals krijgen dagelijks cijfers, mediaberichten, tabellen en rapporten. Deze data zijn doorgaans gestoeld op een lineaire gedachtegang, genre ‘wat is het effect van x op y?’ Maar organisaties, en mensen in organisaties, zijn complex en eerder irrationeel. Hoe kunnen we dan zo’n

maart 17, 2021

By Wouter Dewulf & Roel Gevaers

De jaren ’50 komen terug!

Supply Chain & Logistics COVID-19

Over retromobiliteit, retrologistiek en retroshopping... Trendwatchers voorspellen een terugkeer van de ‘roaring twenties’ na deze Corona periode. Na een donkere crisisperiode volgt er vaak een actieve periode waar de bevolking volop van het ‘licht na de duisternis’ profiteert. De jaren

Research

maart 15, 2021

By Ans De Vos

10 jaar Next Generation Work

Human Resources

Duurzaam bouwen aan de toekomst van werk Als er één thema is dat mensen, organisaties én beleidsmakers beroert, is het wel werk. Werk is een cruciale schakel die deze drie partijen verbindt – ze hebben elkaar nodig om te komen tot duurzame loopbanen, continuïteit in bedrijfsvoering, en

maart 15, 2021

By Sarah Desmet

Hoe hybride werken we morgen?

Real Estate Human Resources Strategy & Innovation

Thuiswerk lijkt een blijver te worden: steeds meer bedrijven kiezen ervoor om kantoren te sluiten en hun medewerkers vanop afstand te laten werken. Een hybride kantooromgeving – combinatie tussen werken vanop afstand en op kantoor – richt je het best in vanuit de noden van de gebruiker.

Full Time Master's Programs

PhD

Executive Masters

Master classes

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek

AMS Blog

Blogposts

Innovaties in werkplek- & organisatiedesign: abrupt voorbij de honeymoonfase?

Strategic Approaches to Digital Platform Security Assurance

Hoe herstellen we het sociaal weefsel van de organisatie?

Hoe word je een future proof HR professional?

4 valkuilen van verandermanagement

De toekomst van werk: impact van digitalisering en automatisering

Master in Real Estate (MRE): constante wisselwerking tussen theorie en praktijk

Drie voorwaarden voor duurzaam HR beleid

Tijd voor een nieuwe HR-bril?

De jaren ’50 komen terug!

10 jaar Next Generation Work

Hoe hybride werken we morgen?

Contact

General

AMS Blog

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter