Report

november 16, 2021

Geven onze MRE-studenten om social value?

Vanuit de LAMMP-Leerstoel ‘Sociale Waarden in Vastgoed’ kregen de tweedejaars Master in Real Estate Management (MRE) studenten een gastles over de impact van vastgoed op welzijn. Aangezien zij als bijna-alumni binnenkort mee richting zullen geven aan de vastgoedsector in België en

Research

november 8, 2021

By Peggy De Prins

Kritische vriendschap als sleutel voor een andere sociale dialoog

Human Resources

Sociale dialoog focust van oudsher op de sociaal-economische ‘hardware’ thema’s. Koopkracht en loonkosten blijven dé klassiekers binnen sociaal overleg. Een domein waar de belangentegenstellingen tussen werkgever en werknemer vaak scherp afgelijnd zijn. Nieuwere thema’s op de sociale

Report

oktober 26, 2021

By Antwerp Management School

Overheid of Overhead 5.0: De geest terug in de fles

Public & Social Profit sector

Zaterdag 23 oktober 2021 mocht co-voorzitster Tina Bruggeman (PuMa) het vijfde congres “Overheid of Overhead” op gang trekken. De eerste fysieke alumnibijeenkomst in twee jaar ging door onder de veelzeggende titel "De geest terug in de fles". Met als rode draad hoe lokale besturen de

Research

oktober 19, 2021

By Ans De Vos

Hoe ontwikkel ik een duurzame loopbaan?

Human Resources

In essentie komt een loopbaan neer op het patroon van werkgerelateerde ervaringen die een persoon tijdens zijn professionele leven opdoet. Het is een complex mozaïek van objectieve situaties en gebeurtenissen en van de subjectieve evaluaties die mensen ervan maken. Of nog, het werk dat we

Research

september 27, 2021

By Roosmarij Clercx

We hebben nood aan (meer) flexibele loopbanen

Human Resources

Door de onvoorspelbare en snel veranderende context is een flexibele arbeidsmarkt vandaag belangrijker dan ooit. Zo toonde de coronacrisis aan dat flexibiliteit nodig was om werknemers aan de slag te houden en organisaties draaiende te houden. Uit onze werkgeversbevragingen blijkt dat in

september 9, 2021

By Antwerp Management School

Mede dankzij de masterclass HRM is mijn pakket verantwoordelijkheden een stukje uitgebreid

Human Resources

Tom Jonkers, Manager Talent Management bij Argenta en alumnus van de AMS masterclass HRM, doorprikt resoluut het cliché dat een academische opleiding ver van de praktijk afstaat. Argenta had al een prima samenwerking met AMS lopen in onderzoek naar toekomstbestendig werk. Toen hij zelf op

Research

september 8, 2021

By Sofie Jacobs

Structureel inzetten op flexibel talent

Human Resources

Organisaties moeten vandaag op zoek naar talent in een krappe arbeidsmarkt. In juni 2021 ontving de VDAB een recordaantal vacatures: 33.760. Dat is meer dan dubbel zoveel als in de maanden juni 2020 en 2019. De stijging is het grootst voor jobs met ervaring, vaste contracten en

Expertise

september 8, 2021

By Yuri Bobbert

De veranderende rol van de CISO in de publieke sector

Digital & IT

In de afgelopen jaren heeft de rol van de Chief Information Security Officer (CISO) haar intreden gedaan in gemeenteland. Gemeenten die willen voldoen aan de Baseline Informatiebeveiliging Overheid hebben zo’n CISO hard nodig. 50% van de vacatureaanvragen op LinkedIn zijn voor gemeenten.

augustus 19, 2021

By Antwerp Management School

Naar een organisatie 2.0 met de masterclass HRM

Human Resources

Lies Vermeylen is de HR-manager van Production Resource Group voor drie entiteiten in België en Nederland. PRG levert productionele diensten en audiovisuele technologie aan de evenementensector, een sector waar de coronacrisis extra hard is binnengekomen. In elke crisis schuilen evenwel

Interview Testimonial

juli 27, 2021

By Antwerp Management School

Adjunct Algemeen Directeur Stad Herentals Tanja opnieuw aan studie met beurs voor steden en gemeenten

Public & Social Profit sector Leadership

Dankzij de beurs voor steden en gemeenten volgde Tanja Matheus (adjunct algemeen directeur voor stad & OCMW Herentals) van 2019 tot 2021 de opleiding Master in Publiek Management. Na 28 jaar ervaring als civil servant en overheidsmanager in de provinciale, Vlaamse en federale overheid

Research

juli 1, 2021

By Kim De Meulenaere

De multigenerationele werkvloer: een gouden zaak?

Human Resources

De vergrijzing is een van de meest ingrijpende demografische veranderingen in onze samenleving. Ze heeft ook een grote invloed op de werkvloer: het aandeel oudere werknemers neemt toe en de mix van jong en oud is groter dan ooit. Hoe kunnen we de veranderende leeftijdsdemografie op de

juni 21, 2021

By Shirley Kempeneer

Van de praatjes aan de koffiemachine naar avatars en weer terug

Real Estate Human Resources Strategy & Innovation

Hybride werken wordt voor velen het nieuwe normaal. Een rol is weggelegd voor de technologie, maar hoe goed kan die ons verbinden in een wereld van fysieke afstand?

Full-Time Master's Programs

PhD

Executive Masters

Masterclasses

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek

AMS Blog

Blogposts

Geven onze MRE-studenten om social value?

Kritische vriendschap als sleutel voor een andere sociale dialoog

Overheid of Overhead 5.0: De geest terug in de fles

Hoe ontwikkel ik een duurzame loopbaan?

We hebben nood aan (meer) flexibele loopbanen

Mede dankzij de masterclass HRM is mijn pakket verantwoordelijkheden een stukje uitgebreid

Structureel inzetten op flexibel talent

De veranderende rol van de CISO in de publieke sector

Naar een organisatie 2.0 met de masterclass HRM

Adjunct Algemeen Directeur Stad Herentals Tanja opnieuw aan studie met beurs voor steden en gemeenten

De multigenerationele werkvloer: een gouden zaak?

Van de praatjes aan de koffiemachine naar avatars en weer terug

Contact

General

AMS Blog

Blogposts

Register for our newsletter

Contact

General

Follow us

Register for our
newsletter